錄取委員會首先考察推薦信是否在某種程度上證實(shí)并支持你的自我說明和定位。如果在申請短文中自稱自己是公司的—個非常成功的交易人，那么閱讀你申請材料的錄取人員會仔細(xì)地查看你的上司對你的評價，并用這個機(jī)會來判斷你的自我說明是否客觀合理。

    2．你有很高的資歷

    從另外一個方面來說，推薦信的作用也很重要。推薦信提供了更多的關(guān)于你的信息，你應(yīng)當(dāng)最好請推薦人通過具體的例子來支持他對你的總體看法。

    3．你的管理能力比較突出

    你必須確認(rèn)推薦信的目的是為了你自己的利益，你要控制他們寫的是你所希望的，并要求他們(以對你最有利的方式)寫出你愿意說出的東西，并設(shè)法請他們及時將推薦信寄出。通常來說，你不能指使、命令這些人，你能夠用的只能是影響力而不是權(quán)力。所以，寫推薦信的過程實(shí)際上也是考驗(yàn)?zāi)闶欠窬邆淠軌驅(qū)e人說服的能力的過程。

    4．你能準(zhǔn)確地對別人作出評價并預(yù)先想到他們對你的看法

    如果你最終選擇的推薦人只能給你提供一篇非常平庸的推薦信，那么錄取人員至少會懷疑你的判斷力，他們甚至?xí)X得你找不到兩個能為你說好話的人。平庸的推薦信會扼殺整份申請，而不友好和惡意的推薦信則會受到永久的譴責(zé)。

    一個明顯暴露出申請人實(shí)力不夠或缺乏經(jīng)驗(yàn)的標(biāo)志是，推薦人和申請人舉的例子都是一樣的。這說明這位申請人的成就實(shí)在是乏善可陳。