在面試中，畢業(yè)生或應(yīng)聘者不僅僅要闡述自己的技能和工作經(jīng)驗，同時也要讓雇主看到你是否對這個工作感興趣和有熱情。
一、缺乏問題
在面試中，畢業(yè)生或應(yīng)聘者不僅僅要闡述自己的技能和工作經(jīng)驗，同時也要讓雇主看到你是否對這個工作感興趣和有熱情。
據(jù)調(diào)查顯示，在面試中提出適當(dāng)?shù)膯栴}會增加你成為候選人的可能。
但一定要切記，不要問一些讓雇主和HR感覺你根本沒有對所應(yīng)聘的公司認(rèn)真調(diào)研過的問題，比如，這個公司主要是做什么的?
你的提問應(yīng)該是經(jīng)過深思熟慮的，應(yīng)該根據(jù)面試的崗位準(zhǔn)備問題清單，比如，這個崗位會提供一些相關(guān)培訓(xùn)嗎?
二、負(fù)面情緒
無論你對上一個老板有多少怨言，或者你僅是一個剛走出校門的畢業(yè)生，在面試中都不要有任何負(fù)面情緒的表現(xiàn)。
如果在面試中，HR或者雇主讓你簡單評價一下之前的工作，無論是對前老板還是對工作本身，你都要客觀真實并不添加個人負(fù)面情緒的回答問題。
對于應(yīng)屆畢業(yè)生來說，在面試中伴隨著親切的笑容和自信的肢體語言，并盡量多提及自己的實習(xí)經(jīng)驗并闡述如何克服和解決問題是非常重要的。
三、不適當(dāng)?shù)闹b
雖然根據(jù)工作崗位的不同，對著裝的要求也不一樣，但一般情況下，基本要求穿正裝參加面試，因為第一印象對雇主來說很重要。
同時，你的穿衣打扮也向雇主反應(yīng)你是否重視這次面試機會。
即便你是剛畢業(yè)的學(xué)生，穿牛仔褲和人字拖去面試，也是非常不禮貌的。
最好的建議是：始終采取保守正式的態(tài)度，并認(rèn)真搭配服裝，比如皮鞋和熨燙整齊的襯衣這些細(xì)節(jié)。
如果你要加入金融商業(yè)領(lǐng)域，那么，從某種程度上來說，你就需要自動放棄時尚潮流多彩的日常搭配了。
四、未作充分的研究
這個可以理解為：對面試公司不夠了解 ，或?qū)ψ约簯?yīng)聘的領(lǐng)域不夠了解。
雖然應(yīng)屆畢業(yè)生并沒有多少工作經(jīng)驗，但是在面試之前對自己所應(yīng)聘的職位和公司有個宏觀的認(rèn)識、對相關(guān)知識有所了解也是非常有必要的。
五、說得太多或太少
你的回答應(yīng)該是像一篇簡短精湛的小論文，正面回答問題，稍加闡述觀點，最后結(jié)尾呼應(yīng)。
一個問題，說的太多就會讓答案聽起來比較散，不僅容易失去重點，而且會容易給面試官造成刻意描述的印象。

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